quinta-feira, janeiro 06, 2011

Marketing de Guerrilha - Fósforos e Boas Idéias

Para promover a abertura da McDonald's durante 24 horas/dia, nos Estados Unidos da América, foram oferecidos ao público brindes, nomeadamente caixinhas de fósforos.
Estas são vermelhas e utilizam os fósforos de modo a parecerem batatas fritas., relembrando inevitavelmente das batatas vendidas na McDonald's Uma acção simples e eficaz. 


segunda-feira, dezembro 27, 2010

Marketing de Guerrilha - Livros e Boas Idéias

Criatividade + Simplicidade = Espetacular = Marketing de Guerrilha

Os brasileiros lêem, em média, dois livros por ano. Para aumentar este número, de uma forma simples e barata, a CLB (Câmara Brasileira do Livro) optou por colocar a palavra "pag" antes dos números das portas, dando assim à vida das pessoas o aspecto de páginas de um livro, pois "muitos bons livros foram criados a partir de histórias reais".

domingo, dezembro 26, 2010

Como conseguir seguidores para o Orkut, Twitter, Facebook e seu Blog!

Conquiste apenas o PRIMEIRO seguidor. Acessem o Vídeo e entendam:


O Primeiro Seguidor from AgênciaClick Isobar on Vimeo.

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segunda-feira, outubro 25, 2010

Excelência ,Criatividade e Inovação são mudanças comportamentais?


Hoje em dia muito se fala em Criatividade e Inovação, porém alguns segmentos e algumas áreas poucos colocam em prática tudo o que se discute e se aprende. Buscando o significado da palavra INOVAÇÃO chegamos segundo a mais famosa das enciclopédias digitais livres para editar, a Wikipédia: Inovação significa novidade ou renovação. Já nosso queridíssimo fiel escudeiro que nos acompanhou por um bom tempo no ensino fundamental, o Aurélio: Inovação significa ação ou efeito de inovar. / Introdução de alguma novidade na legislação, nos costumes, na ciência, nas artes etc.


Analisando tais significados então como poderíamos inovar a área de Treinamentos/Training/Coaching/Palestras ou como preferir já que essa é uma de minhas áreas de atuação. Quando dizemos para as pessoas sobre um Treinamento ou uma Palestra como tema (ocorrido com todos que já perguntei) logo vem a idéia de um cara chato em cima de um palco cheio de demagogia como se estivesse falando sobre a verdade absoluta , algumas mais bem produzidas utilizando-se de recursos audiovisuais porém com as mesmas frases e exemplos clichês que já estamos cansados de saber porém a maioria continua sem saber como aplicar.

Diante desse cenário nós da agência Imagine nos desafiamos a criar algo verdadeiramente inovador nessa área aceitando e entendendo que a economia global nos tempos atuais passa por uma incrível transformação baseada no CONHECIMENTO.


Se for baseada no CONHECIMENTO o que realmente importa para as corporações nos tempos atuais é a INOVAÇÃO e INOVAÇÃO vem de GENTE.


O ser humano passou a ser a chave das estratégias das empresas e um empresário empreendedor sabe que a ÚNICA coisa importante dentro de sua empresa são as pessoas, são seus colaboradores. Empresas com grandes patrimônios não valem de nada, vejam aí grandes empresas aéreas passando por grandes dificuldades, ou então imaginem o que seria de um império chamado Disney cujo produto é vender MAGIA e SUPERAÇÃO DE EXPECTATIVAS se não houvesse colaboradores realmente comprometidos com essa idéia e realizando um serviço ESPETACULAR?


O maior patrimônio de uma empresa é o INTANGÍVEL = PESSOAS.


Mas se isso é uma verdade? Por que tantas empresas ainda estão presas ao modelo de gestão industrial velho? Aos tempos antigos de Coronéis e capatazes?


Quando os líderes deixam de ser coronéis, eles não precisam mais de capatazes. Os Coronéis não gostam de sujar as mãos então contratam para esse serviço os capatazes, hoje em muitas empresas (ruins), são conhecidos como gerentes. E o que fazem esses capatazes? NADA.

E quando se pergunta o que eles fazem, vêm as velhas respostas Eu coordeno... Eu supervisiono... Eu controlo... Eu mando... Ou seja, NADA. Eles passam o dia todo controlando os outros: _ Terminou o que eu pedi? Fez o relatório? O "HOMEM" está me pressionando.

Aliás, sempre tem um "HOMEM" pressionando. Esse tipo de colaborador mesmo que ele não saiba está desempregado, não sabe fazer NADA, só controlar.


Mas essa estrutura ainda existe, pois há um terceiro tipo de pessoas trabalhando nos dias de hoje. Se ainda existem coronéis e capatazes são porque ainda tem uma maioria de pessoas que tem vocação para serem ESCRAVOS e é aí que o empreendedorismo pode fazer a diferença.

As pessoas não podem mais ir ao mercado de trabalho como escravos. E o que são os escravos?


Primeiro eles detestam trabalhar. Pergunte a um deles, por exemplo, o que fariam se ganhassem na Mega sena e a resposta seria que NUNCA MAIS apareceriam naquela porcaria de empresa.

Segundo eles sofrem da síndrome do Domingo e começam a passar mal só de pensar que devem ir trabalhar no dia seguinte.


E terceiro confundem o seu salário completamente achando que ganham pouco demais se esquecendo de uma regra presente desde Adão e Eva que é que as pessoas recebem por sua RARIDADE e não pela sua IMPORTÂNCIA. Exemplo os professores ganham mal por quê? Porque existem muitos enquanto outros ganham verdadeiras fortunas como é o caso de jogadores de futebol. Então os escravos começam a trabalhar mal, pois estão ganhando pouco: _ O dinheiro que eles me pagam não é para fazer um trabalho espetacular.


Se você ganha pouco FAÇA UM TRABALHO ESPETACULAR, pois com certeza ALGUÉM vai te encontrar assim como o jogador de futebol no início da carreira que ganha quase nada, mas nem por isso vai sair fazendo gols contra e sim realizar um trabalho espetacular para que alguém o ACHE.


O escravo tem ainda uma característica extremamente ruim. É que ele não gosta do salário ele gosta é dos benefícios: _ Há, mas tem cesta básica? Tem vale refeição? Tem convênio médico?


Pois é a estrutura industrial VELHA está aí para a maioria das empresas e para se libertar devemos perguntar: Qual é o meu valor no mercado? Quantas empresas estão querendo me contratar? Sou empreendedor? Qual é o serviço espetacular que venho realizando? Estou sendo escravo? Estou sendo Coronel ou Capataz?


Nós da agência imagine não damos palestras e treinamentos comuns.
Nós mudamos comportamentos pela prática inserindo novos HÁBITOS.
Viemos para isso! E vocês?
Realizamos um serviço espetacular confiram:

- Reportagem na TV GLOBO sobre um de nossos Treinamentos TEATRO SHOW Mercado de Trabalho:

http://gazetaweb.globo.com/v2/videos/video.php?c=8263

- Veículos de comunicação falam sobre o Projeto Teatro SHOW Mercado de Trabalho (Mídia Espontânea):
http://www.agenciaalagoas.al.gov.br/noticias.kmf?canal=374&cod=10699002
http://www.coisasdemaceio.com.br/modules/news/article.php?storyid=21797
http://www.jusbrasil.com.br/politica/5868826/teatro-show-mercado-de-trabalho-e-apresentado-no-cepa
http://maceioagora.com.br/noticias/noticias.asp?cod=31718
http://www2.alagoas24horas.com.br/conteudo/?vEditoria=Educa%E7%E3o&vCod=92386
http://www.alemtemporeal.com.br/impressao.php?id=1849&s=eventos
http://secomal2.achanoticias.com.br/noticia.kmf?cod=10699002
http://www.cadaminuto.com.br/noticias/imprimir/ano/2010/mes/09/dia/19/permalink/teatro-show-mercado-de-trabalho-sera-apresentado-no-cepa-nesta-segunda-e-terca
http://exkola.com.br/scripts/noticia.php?id=39837207

Leandro Fray é conferencista e diretor da Agência Imagine. Estudou Comunicação Social com ênfase em Marketing. Teatro, Endomarketing e Publicidade e Propaganda. É trainer e Master Practitioner em Programação Neurolinguística, Especialista em treinamentos comportamentais e também certificado pelo Disney Institute no Treinamento as Chaves da Disney.

A Imagine é uma agência de Marketing de Guerrilha, Training e Eventos, especializada em desenvolver estratégias e ações de marketing diferenciadas com alto impacto e totalmente inovadoras cujo objetivo é surpreender, pelo inesperado, pelo barulho, pela emoção, pela ousadia e pela agilidade e o melhor com um investimento baixo.
- Entrevista na UPTV (Emissora de São Paulo capital) no Programa Alma do Negócio com Leandro Fray Diretor da agência Imagine: http://vimeo.com/15085377

terça-feira, agosto 31, 2010

VOCÊ MERECE O SUCESSO?

Navegando pela maravilhosa INTERNET encontramos realmente coisas espetaculares (se soubermos procurar CONTEÚDO). E falando sobre isso replico abaixo um artigo maravilhoso de um colega de marketing que encontrei. O artigo cita um tema bem peculiar que constantemente discutimos e um dos treinamentos da agência imagine: O Teatro SHOW Mercado de Trabalho.

O autor do artigo é Sylvio Ribeiro ex-redator publicitário, atualmente trabalha com planejamento. Formado em publicidade e com especialização em administração, é autor do blog Pequeno Guru, onde escreve sobre relevância no marketing de hoje.

Vamos ao artigo:

VOCÊ MERECE O SUCESSO?

Todos os anos, mais 700 mil jovens entram no mercado de trabalho para disputar 2 milhões de empregos — isso quando a economia vai bem, como 2010. A batalha pelo emprego ideal é tão selvagem que ou você está desempregado (8% da população) ou está infeliz. Uma pesquisa já antiga, de 2006, apontou que 42% das pessoas estão insatisfeitas com seu trabalho, e isso é ainda pior nas empresas de pequeno porte, 71%.

Em outras palavras, conquistar o emprego ideal é quase como topar com uma maleta cheia de dólares. Exceto pelo fato que depende de você, não de sorte.

O que você está fazendo para conquistar essa preciosidade?

Milhares de jovens profissionais se inscrevem, todos os anos, em programas de trainee para concorrer a uma quantidade vagas que não enche sequer um auditório. Pior do que concurso público e o vestibular da FUVEST, é se tornar trainee em uma grande empresa brasileira.

Obviamente, algumas pessoas não são tão ambiciosas assim. Mas até as menos ambiciosas desejam obter sucesso no que faz. Ser o melhor, inspirar outras, ser reconhecido, ter o maior salário, trabalhar no que gosta.

O que você está fazendo para ser um sucesso?

Você lê bastante? Viaja para lugares diferentes? Fica até mais tarde no trabalho para eliminar as pendências? Mudaria de cidade em busca do seu sonho? Não tem medo de fazer o que os outros nunca fizeram? Tem um blog? Não tem, mas lê vários? Fala pelo menos um idioma fluente? Dois?

Gosta de aprender coisas novas só pela curiosidade? É inteligente, mais do que isso, possui a tal inteligência emocional que tanto se fala? Você é uma pessoa chata, crítica e nunca distrata ninguém? Reconhece a ideia dos outros? É amigo de todos ou adora uma fofoca e acaba gastando seu tempo com esses venenos organizacionais?

Carlos Domingos falou em seu livro que os melhores talentos são imprevisíveis, impacientes e inquietos. Uma coisa eu tenho certeza, pessoas talentosas não são como todo mundo, não são pessoas comuns.

As pessoas mais bem-sucedidas do mundo são pessoas interessantes com algo a ensinar e muita vontade de aprender. Só se contentam com o melhor e nunca ficam no mesmo lugar fazendo a mesma coisa por muito tempo. Essas pessoas querem o mudar o mundo, mas se satisfazem se conseguirem mudar processos, pessoas, a empresa ou o cliente.

O sucesso requer um esforço gigante, contínuo, e a maioria das pessoas mal fazem o básico. Pessoas assim acabam eventualmente reclamando por não conseguir uma promoção, por estar com o mesmo salário há anos, botam a culpa no “queridinho do chefe” e justificam com a falta de tempo ou dinheiro por seu currículo estar ultrapassado.

“Mas eu não tenho tempo mesmo!” (Ou dinheiro)

Essa é a desculpa mais comum do mundo. Bem, a melhor resposta para esta desculpa eu li do Leo Babauta: Você é responsável pela sua vida!

Se você não tiver tempo pra começar um projeto particular, fazer um curso, escrever ou qualquer outra coisa que pode fazer você um profissional melhor… Ok! Essa é a sua vida. Enquanto isso tem gente dormindo 5h por dia, chegando do curso as 23h. Trabalhando aos sábados. Morando longe da família. Estudando para provas de trainee. Lendo mais de 5 livros por ano. Resumindo, tem muita gente querendo ser uma pessoa melhor. Se você acha que já é bom o suficiente ou não tem tempo, tudo bem, talvez você não mereça o sucesso.

[TEXTO ORIGINALMENTE PUBLICADO NO BLOG PEQUENO GURU]

É isso aí !!

E como nós da Imagine dizemos aos jovens estudantes empreendedores NOS ENCONTRAREMOS LÁ NO TOPO!!